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关于做好2018年度“千人计划”申报工作的通知


发表日期:2018-06-13 作者:

关于做好2018年度“千人计划”申报工作的通知

各院、系、教学部,校直机关各部门,各直属、附属单位:

2018年度国家“千人计划”申报工作已正式启动,为了加强对海外高层次人才的引进,做好我校“千人计划”项目申报工作,现就有关事项通知如下:

一、总体要求

深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,聚焦加快建设人才强国、人才强省目标,实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,突出“高精尖缺”导向,按照“坚持标准、优化结构、宁缺勿滥”要求,更大力度实施国家“千人计划”,聚天下英才而用之。

二、申报条件

2018年度国家“千人计划”共涉及八个项目,其中我校可进行申报的主要为“创新人才长期项目”等六个项目,各项目具体申报条件如下:

()创新人才长期项目

申报人一般应未全职在国内工作;已经在国内工作的,回国时间应在一年内。引进后应全职在国内工作不少于3年。累计申报次数不超过2次。

()创新人才短期项目(含非华裔外国人才)

引进后要求在国内连续工作3年以上、每年不少于2个月。累计申报次数不超过2次。

申报以上两类创新人才项目人选一般应在海外取得博士学位,年龄不超过55岁;在国外著名高校、科研院所担任相当于教授职务的专家学者。

()外专千人计划项目

申报人应为非华裔外国专家,申报时一般应未全职在国内工作;已经在国内工作的,来华工作时间应在一年内。考虑到外国专家的实际情况,申报人年龄可放宽到65周岁;申报人应在海外知名高校、科研院所、国际知名企业或金融机构担任正教授或相当职务;从事自然科学、工程技术、经济与管理等领域的研究工作,具有世界一流的研究水平,近5年在重要核心刊物上发表具有重要影响的学术论文,或获得国际重要科技奖项或掌握重要实验技能、科学工程建设关键技术。引进后应至少来华工作3年、每年不少于9个月。申报人累计申报次数不超过2次。非华裔外籍人员可用英文填写国家“千人计划”申报书有关内容。

()青年千人计划项目

申报人一般应未全职在国内工作;已经在国内工作的,回国时间应在一年以内。同时,申报人应取得博士学位,属自然或工程技术领域,年龄不超过40周岁,并有连续3年及以上的海外科研工作经历。(上述海外科研工作经历指获博士学位后全职或全时在海外工作的经历,不包括同时与国内单位保持聘用关系,且领取薪酬的海外工作经历。国内取得博士学位的研究人员,不得突破上述年限要求。海外取得博士学位的研究人员,如果取得突出研究成果或其他突出成绩,可突破年限要求)

申报时在海外知名高校、科研机构、知名企业研发机构有正式教学或科研职位,引进后全职在国内工作3年以上。申报人是所从事领域同龄人中的拔尖人才,有成为该领域领军人才的发展潜力。

()顶尖人才与创新团队项目

申报人应为自然科学研究或工程技术领域的国际顶尖专家,引进后全职在国内工作至少5年,并具备以下条件之一:诺贝尔奖、图灵奖、菲尔茨奖等国际大奖的获得者;美国、英国、加拿大、澳大利亚等发达国家科学院院士或工程院院士;在世界一流大学、科研机构任职的国际著名学者;国家急需紧缺的其他顶尖人才。

()文化艺术人才项目

申报主体为国有文化单位、高等院校。引进规模控制在全国30人以内。从事研究工作的申报人,一般应在海外取得博士学位,年龄不超过55岁;从事舞台艺术和创意设计的申报人,可适当放宽学历和年龄要求。申报时一般应未全职在国内工作;已经在国内工作的,回国时间应在一年内。申报长期项目的,引进后应全职在国内工作不少于3年;申报短期项目的,要求在国内连续工作至少3年、每年不少于2个月。申报人累计申报次数原则上不超过2次。申报人还应符合下列条件之一:

1.在国际知名艺术团体担任艺术总监、首席指挥、乐队首席或声部首席、歌剧舞剧主演、舞蹈指导、高级舞美设计师、高级舞台技师等重要职务,或在国际知名艺术院校担任教授职务3年以上,其业务水平受到业内专家的肯定。

2.在国际知名文化机构、企业担任高级经营管理职务,近5年来策划、组织、推广过国际性文化项目或具有较大国际影响的文化活动。

3.在国际著名高校、科研院所、文化机构担任高级研究职务,从事文物保护、图书馆学、舞台技术等专业的研究应用,取得了较大成就,在领域内有较高知名度。

4.在国际大型文化企业担任高级文化创意设计职务,或业内知名创意设计大师,其作品顺应时代要求,创意独特,影响广泛,产生了良好的社会效益和经济效益。

以上项目计算年龄和工作年限的截止时间为2018831日,其它条件要求可登陆“千人计划”网站( www. 1000plan.org)查询。对有突出成绩和国家特需的人选,可突破年龄、学历、专业技术职务、任职年限等资格条件限制破格引进,应附破格申报材料。

三、申报材料

申报材料包括:申报书、附件材料、海外高层次人才简要情况表、“千人计划”申报人选情况汇总表、个人申报承诺书及院系审查报告,其中,青年项目申报书须由最新版本的客户端生成,申报人不得修改申报格式。所有材料应提交纸质版材料和电子文档,电子文档内容需与纸质材料一致。

(一)关于申报书的有关说明

申报书中“用人单位意见”一栏由学院负责撰写初稿,学校最后审定。请学院先将申报书定稿打印一份后,报人才办审核,核对定稿后,再行装订。

(二)关于附件材料的有关说明

附件材料包括:1)学历学位证书复印件;(2)身份证或护照复印件;(3)与用人单位签订的工作合同或意向性工作协议复印件;(4)在海外任职的证明材料;(5)主要成果(代表性论著、专利证书、产品证书)复印件或证明材料;(6)领导(参与)过的主要项目证明材料;(7)奖励证书复印件;(8)代表性论著的检索及引用证明材料;(9)其他需要提交的材料。附件材料格式范本见本通知附件。

“青年千人计划”项目申报人的附件还应包括3封国外同行专家的推荐信;对文化艺术人才,除以上材料外,还应提供相关影像资料;顶尖人才与创新团队项目采取一事一议,申报材料单独报送。

(三)关于纸质材料的说明

申报书和附件合并装订(白色非光面硬卡纸封皮并胶装)2份,海外高层次人才简要情况表(另附)2份,“千人计划”申报人选情况汇总表1份(另附),个人申报承诺书及院系审查报告1份(另附)。

(四)关于电子文档的说明

创建“XXX学院千人计划申报材料”文件夹,按照项目类型分类,如“创新长期”、“创新短期”、“青年千人计划”等,每名申报人单独建立文件夹存放,内含每位申报人的电子文档文件夹,文件夹名称为申报人姓名,文件夹内容包括“XXX申报书”、“XXX附件材料”(PDF格式)、“XXX简要情况表”、“XXX情况汇总表”、“XXX 个人申报承诺书” (PDF格式)、“XXX院系审查报告”(PDF格式)六个文件。

四、其它要求

(一)高度重视。国家“千人计划”对于我校更好地实施人才强校战略、实现“国际知名,国内一流”高水平大学建设目标具有重要引领和推动作用。各单位要高度重视,广泛动员、联系,紧密结合我校学科发展需求,拓宽渠道,积极推荐人选,依托“千人计划”各平台引进更多急需紧缺的海外高层次人才。

(二)认真把关。各单位应由教授委员会对申报人的学术水平进行评价,并对照“千人计划”申报条件对申报人选和申报材料进行审核,严格把关,确保推荐人选均通过教授委员会审核且填报的各类信息真实、完整。申报表格不得空项、漏填,不得擅自变更表格格式,申报材料应齐全,否则不予受理。对申报材料弄虚作假的,一经发现将取消申报人的参评资格;对已获批入选人员,取消相应资助,撤销有关称号,并追究申报人及院系负责人相关责任。

(三)按时报送。“千人计划”项目申报材料务必于619前报送至人事处人才办(青年千人计划”项目的申报软件暂未公布,请申报人暂参考上一次申报材料准备,具体情况可联系我处人才办;顶尖人才与创新团队项目采取一事一议,不受以上时间限制,申报材料单独报送)。

联系人:苏曼,联系电话:63861962,邮箱:ahdx211@163.com,地址:行政楼A414

特此通知。

附件:1.2018年度“千人计划”申报材料

2.中共安徽省委组织部关于做好2018年国家“千人计划”申报推荐工作的通知

3.2018年国家“千人计划”青年项目申报工作的须知

人 事 处

2017611

附件资料

1.2018年度“千人计划”申报材料.z....zip

2.中共安徽省委组织部关于做好2018年....pdf

3.2018年国家“千人计划”青年项目申....doc

关于做好2018年度“千人计划”申报工作的通知.zip